求助，医保这种行为是否打击企业交社保的心？【已回复】

嫣妍怒的笑 · 发表于 2024-6-18 12:15:13

本帖最后由长头发的一牙于 2024-6-19 15:22 编辑

单位录用了一个员工，按规定入职即交保险，谁知入职培训期结束以后，发放劳动合同对方拒绝签署并当场离职，因此双方劳动关系不成立，向医保申请退费后第四天，医保以“该人已刷医保卡”为由拒绝退费。
打12333咨询被嘲笑，说正常都是一个月以后才交社保，哪有入职就交社保的。
打12345说已被记录，也没有下文。

通过以上举动，我觉得，要企业守法，政府首先要给企业一个守法的环境，不是逼着企业违法还嘲笑守法企业。

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泰州医保局回复：
网友，您好！根据您描述的为职工缴纳医疗保险的问题，现说明如下：
1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.根据《泰州市医疗保障局关于贯彻<江苏省医疗保障条例>调整基本医疗保险若干政策的通知》（泰医保发〔2023〕31号）规定：“用人单位未及时为离职员工办理停保手续，且期间未发生基本医疗保险统筹基金待遇支付的，可依申请按规定办理退费”。
根据您的描述，贵单位依法为职工办理了基本医疗保险参保登记，并缴纳了医疗保险费，在此期间职工已享受了基本医疗保险待遇，故不符合退费条件。
如有疑问，欢迎咨询我市医保服务热线：12393。
感谢您对医疗保障工作的关心与支持！

补充内容 (2024-6-19 16:27):
@泰州市医保局，贵局也说了，我单位依法为员工交纳保险，在劳动关系不成立的情况下，贵局依然让其享受了统筹医保，然后以其享受了统筹为由不退医保，此举是否构成侵害企业利益？