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再次明确:这个假期延长
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[泰州今日事]
再次明确:这个假期延长
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龙星凉正牌女友
龙星凉正牌女友
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55232
发表于 2023-3-6 09:33:07
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来自: 中国江苏泰州
近日
江苏省总工会发出
劳动法律监督提示函
依法延长产假
切实维护女职工特殊权益
产假制度是保障女职工身心健康的重要制度,女职工生育在享受国家规定产假的基础上,还有权享受地方规定的延长产假。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》《江苏省工会劳动法律监督条例》《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(苏发[2022]8号)等有关规定,江苏省工会劳动法律监督委员会现就
以下事项提醒各用人单位。
01符合规定生育的女职工可享受延长产假60天。
我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育
享受98天产假
,其中
产前可以休假15天
;《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定,符合规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上
延长产假60天
,因此,
从2022年2月10日起,
我省符合规定生育子女的女职工可享受的
产假天数达到158天。
02符合规定生育的女职工可享受延长产假的生育津贴。
按照《江苏省医疗保障局关于享受生育保险待遇有关问题的通知》(苏医保发[2023]2号)规定,用人单位及其职工依法
参加生育保险并按时足额缴纳
生育保险费,即可按规定
享受生育保险待遇
,生育津贴按照《江苏省职工生育保险规定》的计发标准发放;其中,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的,可享受延长产假的生育津贴;执行时间为2022年9月7日及以后生育的。
03用人单位不能因产假等情形侵害女职工合法权益。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,用人单位不得因
结婚、怀孕、产假、哺乳
等情形,
降低女职工的工资和福利待遇,
限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
04延长产假期间,女职工劳动合同期相应延长。
按照《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,
女职工在怀孕以及依法享受产假期间,
劳动(聘用)合同或者服务协议期满的,劳动(聘用)合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是,用人单位依法解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议,或者女职工依法要求解除、终止劳动(聘用)合同、服务协议的除外。
05女职工产假期满,用人单位应安排其回原岗位工作。
按照《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期满恢复工作时,
允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量
。用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动的,应当与女职工协商解决。
让我们一起共同努力,切实尊重、维护女职工合法权益和特殊利益,携手共建和谐劳动关系!
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