被公司违规辞退，公司不办理离职证明，拒不赔偿n+1补偿金怎么办

张可儿 · 发表于 2022-11-1 17:51:08

泰无话发表于 2022-11-01 15:54
一定要去正常上班的，否则连续三天不上班，算你自离，是没有补偿的

有录音为证，让我31号不用过去上班了。

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张可儿 · 发表于 2022-11-1 17:52:26

我要疯了！发表于 2022-11-01 16:18
你上一家的屁股还没有擦好，重新找个啥啊，应该和他们扛到底

说的轻松，每个月房贷车贷我也要还的！

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地方反对 · 发表于 2022-11-1 18:12:11

你为啥要交接呢？

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张可儿 · 发表于 2022-11-1 18:16:23

乖乖哝低冬发表于 2022-11-01 16:56
楼主事没处理完就新找了个工作的做法欠妥，为自己埋下了隐患，最起码应到劳动监察大队投诉完再开始新工作。现在单位并没有正式的辞退手续给你，而且现在又叫你去上班，如果你没有确凿的实打实的证据，严格意义上讲你们的劳动关系依然存在。现在公司可以反咬你一口，是因为找了新工作“跳槽”的，不是公司要辞退你的，是你自己不来的，就不存在违规解除的问题了。

您好，我有录音证据的，证明他让我28号离职，29号30号因为是周末休息，所以他说31号不用过来上班了，告知我离职！

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系统默认 · 发表于 2022-11-1 18:24:53

张可儿发表于 2022-11-01 17:51
有录音为证，让我31号不用过去上班了。

楼主你还是太年轻。如果走法律程序，既要讲事实，也要讲证据。你说的公司无故辞退你可能是事实，但是没有确凿过硬的证据，录音作为证据只是辅助。但是同样的逻辑放到公司方面，他们给你电话让你返岗上班，也一定录音了。你没有返岗，这是事实，并且你没有正常出勤的记录，这样的话公司就有证据证明你缺勤旷工，进而有足够的理由合法辞退你。你现在最好的应对措施是立即收集证据提请仲裁，这样就有了合理的理由说明为什么不去返岗，因为存在劳动关系确认的仲裁过程。明白没？

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