谈谈我的劳动争议案件，请网友指明方向！！！

正道之光

系统默认 发表于 2024-6-24 14:49
楼主，呈堂证供就是要讲证据。从你介绍的情况来看，你不接受调岗去高港，被单位认定为旷工，这是关键的一步 ...

我提供了不少证据。
首先，我只是没有去新岗位，但是我一直在原岗位打卡工作，且付出了劳动，对方对于这个事实是认可的，只是不认可我的证明目的。
其次，我原岗位的工作内容都在运营，并不是那个业务不做了，缺乏调岗的必要性。
另外通勤成本、通勤时间的变化，属于劳动条件发生重大变化，也都有事实依据支撑的，但是之前的判决书不提。
另外根据民诉法及相关司法解释的举证责任分配，用人单位在单方面行使用工自主权时，应当提供充分的证据证明调岗具有必要性、合理性和正当性，而不是劳动者去证明调岗不合理，何况我提供了他不合理的证据了。

正道之光

系统默认 发表于 2024-6-24 14:49
楼主，呈堂证供就是要讲证据。从你介绍的情况来看，你不接受调岗去高港，被单位认定为旷工，这是关键的一步 ...

我只要去了高港的岗位，且实际工作满一个月，那么就视为我同意单位的单方面调岗行为。有司法解释的。

正道之光

wanglintw 发表于 2024-6-24 14:49
在之前那个单位，我1993年工作，2020年辞职，工作这么多年，说起来都是泪，这些领导都是没有人性的家伙，兄 ...

你这工作了27年，被逼走，确实更让人难以接受

聪NANA

正道之光 发表于 2024-6-24 11:09
我咨询过的几个律师，都说，这样的裁决和一审判决不正常啊，我和对方的证据材料，都请律师看了的。

那是不太正常。。。。

系统默认

正道之光 发表于 2024-06-24 14:55
我提供了不少证据。
首先，我只是没有去新岗位，但是我一直在原岗位打卡工作，且付出了劳动，对方对于这个事实是认可的，只是不认可我的证明目的。
其次，我原岗位的工作内容都在运营，并不是那个业务不做了，缺乏调岗的必要性。
另外通勤成本、通勤时间的变化，属于劳动条件发生重大变化，也都有事实依据支撑的，但是之前的判决书不提。
另外根据民诉法及相关司法解释的举证责任分配，用人单位在单方面行使用工自主权时，应当提供充分的证据证明调岗具有必要性、合理性和正当性，而不是劳动者去证明调岗不合理，何况我提供了他不合理的证据了。

这要看的话，你应该对单位的旷工提出质疑，而不是对单位的调岗提出质疑，感觉是应诉的焦点错了，难怪仲裁和法院不会看这些证据。

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系统默认

正道之光 发表于 2024-06-24 14:55
我提供了不少证据。
首先，我只是没有去新岗位，但是我一直在原岗位打卡工作，且付出了劳动，对方对于这个事实是认可的，只是不认可我的证明目的。
其次，我原岗位的工作内容都在运营，并不是那个业务不做了，缺乏调岗的必要性。
另外通勤成本、通勤时间的变化，属于劳动条件发生重大变化，也都有事实依据支撑的，但是之前的判决书不提。
另外根据民诉法及相关司法解释的举证责任分配，用人单位在单方面行使用工自主权时，应当提供充分的证据证明调岗具有必要性、合理性和正当性，而不是劳动者去证明调岗不合理，何况我提供了他不合理的证据了。

你提的这些证据跟是否旷工都没有直接关系

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正道之光

系统默认 发表于 2024-6-24 15:04
这要看的话，你应该对单位的旷工提出质疑，而不是对单位的调岗提出质疑，感觉是应诉的焦点错了，难怪仲裁 ...

不，调岗如果满足必要性、合理性和正当性，那么你不服从安排，不去新岗位，留在旧岗位，单位认定你旷工，问题就不大。但是如果调岗本身不合理，那么以此为依据后续作出的任何决定，都是违法的。

正道之光

聪NANA 发表于 2024-6-24 15:00
那是不太正常。。。。

所以我有点迷茫，来请教各位网友。

正道之光

6271490 发表于 2024-6-24 15:09
1.楼主主要是不懂人情事故，新领导上任后，新管上任3把火，要第一时间抱大腿，不谈你送礼，多和领导打打 ...

你说得对，我以前不懂事。现在已经在试着改变了。