谈谈我的劳动争议案件，请网友指明方向！！！

系统默认

正道之光 发表于 2024-06-24 15:08
不，调岗如果满足必要性、合理性和正当性，那么你不服从安排，不去新岗位，留在旧岗位，单位认定你旷工，问题就不大。但是如果调岗本身不合理，那么以此为依据后续作出的任何决定，都是违法的。

相比较而言，证明不旷工比证明调岗不合理难度低。因为前者有刚性条件，但后者在法律层面上是一个模糊地带，而且司法实践中允许法官有自由裁量权，本身就是一个可左可右的地方，再加上电信本身的背景，可想而知，二审也很难翻盘

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淡漠不是寂寞

广电？

五讲四美

上诉了吗？

我要疯了！

6271490 发表于 2024-6-23 21:33
本人随即（第一次拟调岗3天内）将检查报告交给公司，并找相关领导请求，愿意服从此次调岗，但是遭到拒绝。- ...

你怕不是活在梦里！实践中，老板调人，可能会征求你的意见，但是不征求你的意见你也得接受！

本田圭佑.

按照你所给的信息。这种情况劳动仲裁不应该输。最起码也是调解得到点赔偿。仲裁不行，那你上诉吧。一审二审耗点时间。

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本田圭佑.

咖啡不甜 发表于 2024-06-24 08:24
仲裁不行就起诉，胜诉的案子太多了，以被迫离职为由索赔单倍工资，应该稳的。刚刚听了有关企业如何防止职工以被迫离职为由向公司索赔的课，你这情况应该可以的，找个专门从事人事诉讼的律师

是的，订这个情况状态应该是稳的。不谈胜诉。起码单位不可能一分钱不赔。仲裁就是和稀泥。当然自己也要有准备。不该说的话不要乱说。。录音什么的，证据都要走起。

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正道之光

系统默认 发表于 2024-6-24 15:14
相比较而言，证明不旷工比证明调岗不合理难度低。因为前者有刚性条件，但后者在法律层面上是一个模糊地带 ...

这一点我研究过各地的司法判例的，首先调岗是因，是否构成旷工是果。
我坚持在原岗位工作的事实是存在的，打卡的证据也都提供了，对方对于事实是认可的，只是不认可证明目的。这一点没有异议。
所以必须围绕调岗合理与否来论证，若调岗合理，劳动者就应当服从安排，必须到新岗位；若调岗不合理，劳动者有权不去新岗位报告，但是必须在原岗位。

嘀咕

apchy 发表于 2024-06-24 14:11
领导看到了你就是脱岗，罚款会让你欲哭无泪的。

这就是人情世故了，第一次让去你立马就去，先做个1个月的，然后再找机会请客领导之类的，就算不把你调其他岗，起码你摸鱼不会找你麻烦了，让你去你不去，就算第二次让你去了，这时候你在摸鱼肯定不行了。

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正道之光

系统默认 发表于 2024-6-24 15:14
相比较而言，证明不旷工比证明调岗不合理难度低。因为前者有刚性条件，但后者在法律层面上是一个模糊地带 ...

不是中国电信，不能误伤人家，至于哪个单位，我不宜多说。

正道之光

五讲四美 发表于 2024-6-24 15:18
上诉了吗？

上诉了，也开庭了，等待判决结果，所以我想请教大家，下一步该怎么走的