谈谈我的劳动争议案件，请网友指明方向！！！

正道之光

我要疯了！ 发表于 2024-6-24 15:19
你怕不是活在梦里！实践中，老板调人，可能会征求你的意见，但是不征求你的意见你也得接受！

调我的时候，我的部门领导都不知道

本田圭佑.

系统默认 发表于 2024-06-24 15:14
相比较而言，证明不旷工比证明调岗不合理难度低。因为前者有刚性条件，但后者在法律层面上是一个模糊地带，而且司法实践中允许法官有自由裁量权，本身就是一个可左可右的地方，再加上电信本身的背景，可想而知，二审也很难翻盘

仲裁也会根据国家情况，有时保群众，有时保企业。司法解释权在法官那里。这情况也就听天由命吧。

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系统默认

正道之光 发表于 2024-06-24 15:22
这一点我研究过各地的司法判例的，首先调岗是因，是否构成旷工是果。
我坚持在原岗位工作的事实是存在的，打卡的证据也都提供了，对方对于事实是认可的，只是不认可证明目的。这一点没有异议。
所以必须围绕调岗合理与否来论证，若调岗合理，劳动者就应当服从安排，必须到新岗位；若调岗不合理，劳动者有权不去新岗位报告，但是必须在原岗位。

那你在原单位打卡的证据原本是要证明什么呢？

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正道之光

本田圭佑. 发表于 2024-6-24 15:19
按照你所给的信息。这种情况劳动仲裁不应该输。最起码也是调解得到点赔偿。仲裁不行，那你上诉吧。一审二审 ...

其实不管是劳动仲裁委、还是一审，都建议调解的，我也愿意调解，而且，毕竟也是工作了这么多年的单位，不到把我逼到这一步，我也不想闹成这样，但是对方态度很强硬，不调解。可能是担心调解了，影响杀鸡儆猴的效果吧。

正道之光

本田圭佑. 发表于 2024-6-24 15:22
是的，订这个情况状态应该是稳的。不谈胜诉。起码单位不可能一分钱不赔。仲裁就是和稀泥。当然自己也要有 ...

我找的律师挺专业的，证据也提供得很充分，但是一审判决书里很多东西都没有提。

正道之光

嘀咕 发表于 2024-6-24 15:23
这就是人情世故了，第一次让去你立马就去，先做个1个月的，然后再找机会请客领导之类的，就算不把你调其 ...

你说的这些，值得我以后借鉴，谢谢了

正道之光

系统默认 发表于 2024-6-24 15:27
那你在原单位打卡的证据原本是要证明什么呢？

我的证明目的，就是你说的，我一直在原岗位工作，不存在旷工的事实。

apchy

本田圭佑. 发表于 2024-6-24 15:26
仲裁也会根据国家情况，有时保群众，有时保企业。司法解释权在法官那里。这情况也就听天由命吧。

企业强势就是企业胜诉，比如央企、国企等，法官的自由裁量权是很厉害的。

正道之光

apchy 发表于 2024-6-24 15:33
企业强势就是企业胜诉，比如央企、国企等，法官的自由裁量权是很厉害的。

你这个说到重点了，我之前在抖音上也咨询过一些法律人士，人家也是这么说的，越是小地方，越有可能。