谈谈我的劳动争议案件，请网友指明方向！！！

孤单快乐鱼

正道之光 发表于 2024-6-24 15:23
不是中国电信，不能误伤人家，至于哪个单位，我不宜多说。

有啥不能说的，都这样了

正道之光

6271490 发表于 2024-6-25 16:35
楼主就想安安稳稳拿份工资，没想到中年失业啊

以前确实那么想的

lue284588492

江苏有线泰州分公司？  因为哪大楼差不多就这时间开始使用的

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lue284588492

lue284588492 发表于 2024-06-25 18:29
江苏有线泰州分公司？  因为哪大楼差不多就这时间开始使用的

新大领导   2023   部门调整   大楼里机房   2证   ＊＊＊＊师   卡    ＊＊＊＊部……
   咨询外省专业人士

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嘀咕

lue284588492 发表于 2024-06-25 18:29
江苏有线泰州分公司？  因为哪大楼差不多就这时间开始使用的

不会吧，我有同学在里面上班，有机会问问具体什么情况。

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春风沐雨

劳动法科普：
企业虽然拥有自主用工权，但这并不意味着可以随意或不经过员工同意就强制调岗。根据劳动法及相关法律法规，企业在行使用工自主权时，必须遵循合法、合理的原则，并尊重劳动者的合法权益。具体来说：

1. **协商一致原则**：《劳动法》规定，变更劳动合同，包括工作内容、工作地点等，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着企业调整员工岗位应当与员工协商，并得到员工的同意。

2. **合法理由**：企业如果要单方面调整员工岗位，应当有合法、合理的理由，比如因企业结构调整、业务需要变化或是员工个人能力与原岗位不匹配等，并且这些调整不应损害员工的合法权益。

3. **不得滥用权利**：企业虽有自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式等权利，但这些权利的行使必须在法律和政策的框架内进行，不能滥用，尤其不能以调岗作为变相逼迫员工离职的手段。

4. **劳动者权益保护**：如果企业未经员工同意强行调岗，特别是当调岗对员工明显不利，如薪资降低、工作条件恶化等，员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. **经济补偿**：如果因企业单方面调岗导致员工离职，员工有权要求企业支付经济补偿金，具体标准根据工作年限确定。

综上所述，企业不能简单地以自主用工权为由，不经员工同意就强制调岗，必须确保调岗过程符合法律规定，保障劳动者的合法权益。

百姓点灯

lue284588492 发表于 2024-6-25 18:29
江苏有线泰州分公司？  因为哪大楼差不多就这时间开始使用的

看样子，十有八九就是江苏有线泰州分公司，以前还蛮有口碑的单位，现在怎么变成这样了？

百姓点灯

嘀咕 发表于 2024-6-25 19:37
不会吧，我有同学在里面上班，有机会问问具体什么情况。

我也有同学在里面，以前阳光灿烂。但是这两年每次碰到他，成天都是一副苦大仇深的脸，哈哈

maoanson

天下乌鸦，一般黑

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