谈谈我的劳动争议案件，请网友指明方向！！！

嘀咕

乔巴桑超人 发表于 2024-06-26 21:26
你这仲裁就别提什么211或者什么专业，这跟仲裁根本不搭噶。你找的《安全生产法》和《江苏省安全生产条例》这两感觉不太行....仲裁只要针对公司调岗的不合理性就行，根本不需要律师...自己多查查这方面劳动法就行。。。首先公司提供的证据根本无效，公司调岗是需要双方协商的，而不是他单方面随意调，就算他拿出什么调岗合同，但你本人并没有看过，而且没签字过。这就可以直接怼回去..法院认为企业具有用工自主权，单位的这种单方面调岗具有合理性？《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：

(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;

(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;

(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
法院也需要依据劳动法，不是他说合理就行，劳动法都说不合理，他强行说合理？他懂不懂法？直接怼回去
而根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
后面你还要证明你可以胜任原有的工作加以反驳他不正常的调岗行为...但你那体检真是不明智...给了别人否定你的证据...最后他说你旷工，你都没同意调岗，他那合同也没给你看过..说明双方还没达成一致..所以怎么就叫旷工了？怎么就要去新岗位了？
结果肯定是不能继续做了，他把你开了你就多争取点赔偿吧

单位有用工自主权的，也就是说单位可以给你调岗的，而且楼主合同上压根就没写清楚具体岗位，既然没有具体岗位那就没有调岗一说了，有的只有工作安排。这样去打官司，楼主基本赢不了，所有我劝楼主放平心态，重新找个工作吧。

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正道之光

嘀咕 发表于 2024-6-27 09:29
单位有用工自主权的，也就是说单位可以给你调岗的，而且楼主合同上压根就没写清楚具体岗位，既然没有具体 ...

这一点你错了，合同上未注明具体岗位的话，应当认定之前长期履行的岗位为实际岗位，而不是当作没有约定岗位，否则将导致企业的用工自主权无限放大。

嘀咕

正道之光 发表于 2024-06-27 09:31
这一点你错了，合同上未注明具体岗位的话，应当认定之前长期履行的岗位为实际岗位，而不是当作没有约定岗位，否则将导致企业的用工自主权无限放大。

你说的也有道理，看结果吧，祝你成功。

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正道之光

嘀咕 发表于 2024-6-27 11:28
你说的也有道理，看结果吧，祝你成功。

谢谢朋友的关心了

乔巴桑超人

正道之光 发表于 2024-6-27 09:21
他是以企业根据经营需要，行使的用工自主权，进行单方面调岗。我那时候身体不好，但是他没办法证明我不胜 ...

那你下次就应该准备那时期的打卡记录以及工资发放明细，用以证明自己那段时间是正常工作，单位也是正常的发放工资的，这也在另一角度证明公司说明了你能胜任工作的行为

正道之光

乔巴桑超人 发表于 2024-6-27 20:34
那你下次就应该准备那时期的打卡记录以及工资发放明细，用以证明自己那段时间是正常工作，单位也是正常的 ...

我该提供的证据都提供了的。

18651048555

正道之光 发表于 2024-06-24 12:22
大佬，咨询费多少钱？

谈钱伤感情

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han9613086

以劳动合同说话，不过仲裁不过，大概率是合同有漏洞。这公司真坑，正常来说应该有离职补偿

荣晟法律

私信

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荣晟法律

第一点仲裁的诉求是什么 第二既然和这种大公司打官司有没有请律师 第三既然我们提出了书面形式的拒绝 对方就不可以以矿工的名义去辞退 你是什么情况下就败诉了呢

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