盒马工作大半年不给交保险辞退也没有补偿，就没有劳动法了吗？？？

壹贰叁肆伍陆捌

11月13号去的盒马上班上了4个月保险也没有面试的时候说有然后上班了问的说的是只有管理层的有保险等于是底层人群就没有嘛饼画的是一套又一套无顾辞退没有任何补偿在职期间也没有交保险人社难道不管吗工资没到说就给我从工作群里踢了想查工资也查不到我就不信盒马查不到

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哈哈太阳镜

针对你反映的盒马鲜生不交社保且辞退无补偿的问题，明确告诉你，**我国有劳动法，且盒马鲜生的行为已违反相关法律规定**。

1. **社保缴纳**：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，盒马鲜生作为用人单位，必须为员工缴纳社保，未按时足额缴纳社会保险费的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，将责令其限期缴纳或者补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将处以罚款。
2. **经济补偿**：你提到被无故辞退且没有任何补偿，这也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。如用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

综上，你有权要求盒马鲜生为你补缴社保，并支付相应的经济补偿或赔偿金。建议先与盒马鲜生协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

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壹贰叁肆伍陆捌

请人社局给个说法 人社局就没人管吗

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嘀咕

壹贰叁肆伍陆捌 发表于 2025-03-10 19:25
请人社局给个说法 人社局就没人管吗

这里是太无聊，人社局他不上太无聊啊，你直接去人社局不就好了。

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酱酱太菜

不满一年可以要求双倍工资，赚了，超过十二月就视为放弃，楼主赶快吧，登陆江苏政府12345.手机下单，提供你的工作证明，工资流水，未缴纳社保的证据，要求按照社会保险法，劳动法，用人单位自用工起需缴纳社保保险，现诉劳动监察部门责令该企业补缴社会保险，支付双倍补偿金，给你一个模板自己打印，之后提交到社保局劳动监察大队去

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酱酱太菜

**维权申请书**

**申请人**：XXX  
**性别**：XXX  
**身份证号**：XXX  
**联系电话**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申请人**：盒马鲜生（具体公司名称）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**联系电话**：XXX  

**申请事项**：  
1. 请求被申请人为申请人补缴202X年X月至202X年X月期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；  
2. 请求被申请人支付因未依法缴纳社会保险而造成的经济损失（如有）；  
3. 请求被申请人承担本案相关法律费用。  

**事实与理由**：  
申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XXX岗位，双方签订了劳动合同，合同期限为XXX。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。然而，申请人在职期间（202X年X月至202X年X月），被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，严重侵害了申请人的合法权益。  

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。  

为维护申请人的合法权益，特向贵部门提出申请，请求依法责令被申请人为申请人补缴社会保险，并承担相应的法律责任。  

此致  
XXX市/区人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）  

**申请人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

---

**附：**  
1. 申请人身份证复印件；  
2. 劳动合同复印件（如有）；  
3. 工资流水或工资条；  
4. 其他相关证据（如工作证、考勤记录等）。  

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酱酱太菜

双倍工资的
**申请人**：XXX  
**性别**：XXX  
**身份证号**：XXX  
**联系电话**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申请人**：盒马鲜生（具体公司名称）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**联系电话**：XXX  

**申请事项**：  
1. 请求被申请人为申请人补缴202X年X月至202X年X月期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；  
2. 请求被申请人支付因未依法缴纳社会保险而造成的经济损失（如有）；  
3. 请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（计算期间为202X年X月至202X年X月）；  
4. 请求被申请人承担本案相关法律费用。  

**事实与理由**：  
申请人于202X年X月X日入职被申请人处，担任XXX岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。然而，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，严重违反了法律规定。  

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人有权要求被申请人支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。  

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。然而，申请人在职期间（202X年X月至202X年X月），被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，严重侵害了申请人的合法权益。  

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。  

为维护申请人的合法权益，特向贵部门提出申请，请求依法责令被申请人为申请人补缴社会保险、支付双倍工资赔偿，并承担相应的法律责任。  

此致  
XXX市/区人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）  

**申请人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

**附：**  
1. 申请人身份证复印件；  
2. 劳动合同复印件（如有）；  
3. 工资流水或工资条；  
4. 其他相关证据（如工作证、考勤记录等）。  

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不腻

酱酱太菜 发表于 2025-03-10 20:01
不满一年可以要求双倍工资，赚了，超过十二月就视为放弃，楼主赶快吧，登陆江苏政府12345.手机下单，提供你的工作证明，工资流水，未缴纳社保的证据，要求按照社会保险法，劳动法，用人单位自用工起需缴纳社保保险，现诉劳动监察部门责令该企业补缴社会保险，支付双倍补偿金，给你一个模板自己打印，之后提交到社保局劳动监察大队去

没用的，跟他签合同的不是盒马是第三方

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酱酱太菜

### **一、明确劳动关系主体**
1. **确认合同签订方**：  
   - 您需要确认与您签订合同的主体是第三方公司（劳务派遣公司或外包公司），而不是盒马鲜生。
   - 查看合同中的甲方信息，确认您的用人单位。

2. **确认用工形式**：  
   - 如果是**劳务派遣**，您与第三方公司建立劳动关系，但实际在盒马鲜生工作。
   - 如果是**外包**，您与第三方公司建立劳动关系，盒马鲜生只是业务发包方。

---

### **二、维权对象**
1. **社会保险问题**：  
   - 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位（即第三方公司）应当自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社保。
   - 如果第三方公司未缴纳社保，您可以向第三方公司主张补缴社保。

2. **双倍工资问题**：  
   - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果第三方公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求第三方公司支付双倍工资。
   - 如果已经签订了第三方合同，则不存在双倍工资问题。

3. **盒马鲜生的责任**：  
   - 如果是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，盒马鲜生作为用工单位，有义务确保劳务派遣员工的合法权益（如提供劳动条件、支付加班费等）。
   - 如果是外包，盒马鲜生一般不直接承担劳动法上的责任，但您可以尝试与盒马鲜生沟通，要求其协助解决。

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### **三、维权步骤**
1. **收集证据**：  
   - 第三方合同（劳务派遣合同或外包合同）；  
   - 工资流水、考勤记录、工作证等证明实际用工情况的证据；  
   - 与盒马鲜生或第三方公司的沟通记录（如微信、邮件等）。

2. **与第三方公司沟通**：  
   - 要求第三方公司补缴社保，并说明其法定义务；  
   - 如果未签订书面合同，要求支付双倍工资。

3. **向劳动监察部门投诉**：  
   - 如果第三方公司拒绝补缴社保或支付赔偿，您可以向当地劳动监察大队或社保局投诉，要求其责令第三方公司履行义务。

4. **申请劳动仲裁**：  
   - 如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求第三方公司补缴社保、支付赔偿等。

5. **起诉盒马鲜生（如有必要）**：  
   - 如果是劳务派遣，且盒马鲜生存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付加班费等），您可以将盒马鲜生列为共同被申请人，要求其承担连带责任。

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### **四、法律依据**
1. **《中华人民共和国劳动合同法》**：  
   - 第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。  
   - 第六十二条：用工单位应当履行支付加班费、提供劳动条件等义务。  
   - 第八十二条：未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。

2. **《中华人民共和国社会保险法》**：  
   - 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。  
   - 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

3. **《劳务派遣暂行规定》**：  
   - 明确了劳务派遣单位和用工单位的责任划分。

---

### **五、维权申请书（针对第三方合同）**

**申请人**：XXX  
**性别**：XXX  
**身份证号**：XXX  
**联系电话**：XXX  
**住址**：XXX  

**被申请人1**：第三方公司（劳务派遣公司或外包公司）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**联系电话**：XXX  

**被申请人2**：盒马鲜生（如有必要）  
**地址**：XXX  
**法定代表人**：XXX  
**联系电话**：XXX  

**申请事项**：  
1. 请求被申请人1为申请人补缴202X年X月至202X年X月期间的社会保险；  
2. 请求被申请人1支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（如有）；  
3. 请求被申请人2承担连带责任（如有）；  
4. 请求被申请人承担本案相关法律费用。  

**事实与理由**：  
申请人于202X年X月X日通过被申请人1（第三方公司）派遣至被申请人2（盒马鲜生）工作，担任XXX岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被申请人1作为用人单位，应当为申请人缴纳社会保险并签订书面劳动合同。然而，被申请人1未依法履行上述义务，严重侵害了申请人的合法权益。  

为维护申请人的合法权益，特向贵部门提出申请，请求依法责令被申请人1补缴社会保险、支付双倍工资赔偿，并请求被申请人2承担连带责任（如有）。  

此致  
XXX市/区人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）  

**申请人**：XXX  
**日期**：202X年X月X日  

---

### **六、总结**
1. 如果签订的是第三方合同，维权对象主要是第三方公司（劳务派遣公司或外包公司）。  
2. 收集证据是关键，包括合同、工资流水、考勤记录等。  
3. 如果第三方公司拒绝履行义务，可以通过投诉、仲裁等方式维权。  
4. 如果是劳务派遣，盒马鲜生作为用工单位，也可能承担部分责任。  

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瑞德75

签合同的估计是第三方人力资源公司，人力资源公司就是吃这碗饭的，估计合同里的陷阱早就挖好了。

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