“真没想到不用打官司，困扰多日的事就解决了，太感谢你们为我们费心了！”
日前，开发区法庭联合派出所、司法所，依托“庭所共建”多元解纷新模式，成功化解一起工人突发疾病身亡引发的损害赔偿纠纷。死者家属紧紧握住法官的手，脸上满是感激与释然。 事情回溯至一个月前，职工吴某在工作间隙突发脑溢血，同事发现后第一时间将其送往兴化市人民医院抢救。遗憾的是，经过5天全力救治，吴某仍不幸离世，这场突如其来的变故，让本就拮据的家庭陷入绝境。悲痛之余，家属认为吴某是在工作期间发病，应认定为工伤，遂向企业提出工伤赔偿诉求。而企业方则持不同意见，认为吴某突发疾病系自身健康原因所致，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病，无法按工伤标准赔偿。一边是痛失亲人、急需经济支撑的家属，一边是不愿承担非必要责任的企业，双方各执一词，矛盾逐渐升级。
为防止矛盾进一步激化，开发区法庭与开发区司法所迅速启动联动调解机制。经验丰富的许志兰法官第一时间介入；司法所及派出所调解员则发挥熟悉民情优势，双方形成合力，邀请当事人来到调解室面对面协商。 调解现场，许志兰并未急于评判是非，而是先耐心倾听家属的诉求与委屈，待家属情绪逐步平复后，结合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可认定为工伤的法律法规，如同“剥洋葱”般层层拆解，向家属细致解读，释明本案中吴某难以构成工伤。与此同时，许志兰也向企业负责人详述死者家庭的实际困境：14岁的女儿正处于求学关键期，失去父亲后生活无依无靠，未来的教育和生计都面临巨大压力。 “法律之外尚有温情，企业的长远发展离不开社会责任感，也盼着能体谅这个家庭的难处。”司法所工作人员适时补充，既肯定了企业遵守法律规定的做法，又从情理层面引导企业换位思考。从法理剖析到人情关怀，从对立僵持到相互体谅，经过法官与调解员近两个小时的释法明理、耐心疏导，双方心中的隔阂逐渐消融，最终达成一致意见并签订调解协议：企业在前期已支付4万余元医药费的基础上，再予以吴某家属一次性补偿。至此，原本剑拔弩张的双方，在法理与情理的交融中握手言和。 此次庭所联动，不仅实现了纠纷在诉前高效化解，更彰显了司法温度与基层治理智慧。通过法庭与司法所的紧密协作，将法律“硬标尺”与调解“软办法”有机结合，既维护了当事人合法权益，又避免了矛盾扩大化。今后，我院将持续深化“庭所共建”联动机制，为构建共建共治共享的基层社会治理新格局不断注入司法力量。
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发表于 2025-10-29 08:47:38
