是谁制造了35岁职业危机

yanchong117 · 发表于 2022-3-23 14:47:22

有代表呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。

疫情以来，许多企业相应裁员，不仅针对边缘岗位，也波及核心岗位、公司中层，而卡在35岁上下的人被裁后想要再就业，举步维艰。一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。在大家看来，“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。”热议的社会话题背后，35岁的就业门槛刺痛了许多人。就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群，反而是高学历群体：如大龄读研、读博后准备就业的人，又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。

那么，是谁制造、扩大了35岁的职业危机，危机背后的逻辑是什么？

DJ157 · 发表于 2022-3-23 20:54:02

似乎多数企业，多数岗位并不太介意年龄吧，只要有工作经验，毕竟劳动力人口已经下降多年。除非是996要熬体力，一般的干嘛太介意年龄?

DJ157 · 发表于 2022-3-23 20:58:38

一般薪酬的岗位，不是很强调年龄，我感觉。

bohenanjing · 发表于 2022-3-23 21:52:11

40还能找到工作么

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闲的无聊太无聊 · 发表于 2022-3-23 21:57:29

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静静35 · 发表于 2022-3-24 01:06:07

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乖乖哝低冬 · 发表于 2022-3-24 08:05:56

才35危什么机？45危机倒是有可能。

yanchong117 · 发表于 2022-3-24 08:42:55

DJ157 发表于 2022-3-23 20:54
似乎多数企业，多数岗位并不太介意年龄吧，只要有工作经验，毕竟劳动力人口已经下降多年。除非是996要熬体 ...

是的，低学历人群就业并不困难，而是高学历群体，就业相对困难。事业、公务、教师、银行是没机会了，其他行业可能是高不成低不就吧。

DJ157 · 发表于 2022-3-24 09:16:35

工作并不难找，但是很多情况是企业的问题不能改变，对员工也提不出新的行之有效的办法或要求，工作没法继续。

i奇偶 · 发表于 2022-3-24 09:19:22

世上本无事，庸人自扰之。不要贩卖焦虑

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[泰州时评] 是谁制造了35岁职业危机

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