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尊师重教，还得教育系统内部从自身做起 改革开放以来，在党和政府的关怀下，广大教师的地位有了很大提高……(千言万语，恕不在此敬表。) 今天要说的是姜堰区教育系统内部(不含民办学校)如何对待退休教师的事情。 首先说说关于退休教师退休当年的绩效工资问题。 自从实施绩效工资以来，泰州市姜堰区的公务员、医务人员、科技工作者等机关事业单位人员到龄退休的当年，绩效工资都是拿到这最后的一整年的，也就是说，哪怕是年初元月退休的人员，也是拿这最后的一整年的绩效，算是对退休人员的一种安慰吧。 可是姜堰区的退休教师却不是的。姜堰区的教师到了退休，绩效只拿到退休的这一个月为止，当年剩下的其余几个月是拿不到的，不同于公务员等其它行业的退休人员能拿到当年一整年的绩效。据悉政府财政是按全年照样下拨到区教育局，区教育局也是下拔到各学校的。也就是说，姜堰区的各学校(好像形成了某种默契，都不声不响地)自行截留了，没有全额发放到退休教师手中。但据本人的耳闻，各学校也不是都不发放，有的学校是悄悄部分发放的，上半年退休的教师，有许多学校是发全了上半年的绩效的，下半年没有发放；下半年退休，特别是到年尾就剩个把月退休的，也就发全了。也有学校是校级干部是暗暗地发放全年的（本人只耳闻一例），但普通教师是不发放的。虽然校(副)级干部早就内退（副校级干部55虚岁就退了），他们的绩效也是从来不少的，而且还比普通教师还略多一点。具体情况如何，普通教师也不清楚。现在是电子财会，教育局工作人员要是有空，坐在办公室就可查看。 记得多年前，在秋学期开学前，姜堰区教育局的某干部曾到姜堰区的各学校作“做有情怀的教师”的专题演讲，鼓励教师要淡泊名利(但是他没有鼓励教师放弃自己的既得应得收入)，在教育战线上发扬奉献精神，为姜堰教育的持续发展作贡献。虽然只是鼓励普通教师要有情怀和格局，但因为讲得好，教师们听了还是都很激动，精神抖擞地奋斗在教育一线。而且普通教师年近退休时日，都没有像校级副校级干部早早内退，都一直上课到退休之日；为了不影响学校的正常教学秩序，有的甚至继续上课到退休当年的学期学年结束。 据知，这些被截留的绩效工资，校长个人没有贪污行贿，也没有用于大吃大喝，而是用于内部绩效发放填坑补缺的，用于平衡绩效工资不够平等或不完善的地方的。用这种办法来填补在职教师绩效不平衡的坑洞，真不知这是哪儿跟哪儿，总觉得有点不……，不知用什么词好。要是当年没有教师退休，咋办呢。要是说普通教师退休了，就不在尊师重教的范围了，也不免有那么一丝丝的悲凉。 其次，说说退休教师代课(返聘)工资的问题。 刚才说到有教师到了退休时日，为了不影响学校的正常教学秩序，有的甚至坚持上课到退休当年的学期学年结束(多是应学校之意)，这就牵涉到代课工资的事。有的学校是从退休当月发起(有发全月的；也有发半个月的，瞎猜大概是生日在16-30日)，有的学校是从退休之月的下一个发起，理由是退休当月已经发了正常工资，但是也有教师在退休之日就直接回家的，撂下了正在学期中的学生(姜堰城区某重点学校就有)。 不仅如此，而且各校给的基本工资各校也不尽相同，据耳闻，有每月4000元的，也有3000元的，2950元的，2800元的，2500元的，2280元的，（补课、福利都是另算且同在职的）。基本都是发12个月的。不好意思说是偏低了。这种待遇，一些退休教师还能代课返聘，说有教育情怀可能也是太过于高尚的美誉，基本是应了百姓“牛扣在桩上也是老”的朴素意识。 这说明姜堰区教育局对此也没有相应的规章。 新生儿出生率的不乐观，带来了学校生源的不确定，教师的编制也就难以确定，政府财政支出也就有了不确定性。退休教师代课(返聘)可以算是为教师编制和教育财政支出的预算增加了弹性空间，使政府和教育局的决策有了游刃的余地，适当利用他们，用好他们，发挥其余热，也是为姜堰教育事业作贡献。 第三，关于退休教师的福利。在职教师有工会，所以教师的福利都有章可循，按章按时有发放。退休教师没了工会，各校也就有了不同执行。姜堰城区学校基本都是同在职；农村学校就不同了：有一个都不给的，有给在职一半的，有年终给一点慰问品的，有年终给几百元的。这说明姜堰区教育局对此也没有相应的规章。 姜堰教育是姜堰的一张品牌，以上三者，或许是姜堰教育的一点点小遗憾，不知能否引起姜堰区教育局重视，并作出统一的相应规定。
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发表于 2022-10-4 11:39:09
