泰无聊论坛

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

楼主: 大门

[网友爆料] 问问各位老板,你觉得招聘中哪个学校的学生素质最差

[复制链接]
头像被屏蔽
发表于 2024-10-3 19:44:25 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复 支持 6 反对 0

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2024-10-4 22:19:20 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
公公最棒 发表于 2024-10-3 19:44
看看自己代账公司这么多年几个员工,好人能去你那面试吗,装什么B!

几个员工也没要你啊,你在这蹦什么?
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2024-10-4 22:20:10 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
lu8751 发表于 2024-10-3 19:30
学生差不差我不知道。反正我觉得你很差

我差不差我知道,我也知道你肯定很差。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-10-5 07:37:11 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
大门还投喂流浪猫吗?老街里面起码几十只了
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-10-5 09:02:37 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
不能因为一个人打翻一船人
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-10-5 19:39:54 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
网中游 发表于 2024-09-30 22:43
它还没说月薪10万呢 怕把你吓死!

泰州市长的月薪也没有十万啊,连大市长的工资都不如个会记,还不如回家卖红薯!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-10-6 09:20:00 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
我说句自认为的公道话,公不公道当然也只能由看官评说。我是一名干了三十年的老财务人员,会计岗位工作内容是各有不同,所以薪资也会不同,刚入行的小会计和有多年的会计人员以及老会计的行市是不同的,职称的不同也是一方面的因素,当然作为事务所的会计或审计工作人员跟普通企事业单位的会计的工作内容也是有很大区别的,再加上城市差别,所以就薪资来谈论会计人员的待遇,基本要在同一个层面。楼主就是招一个普通的会计员工,工作难度以及内容估计刚毕业的学生就足够了。而部分网友拿出不同层面的薪资来比较,这是有失公允的,当然楼主没说他开出的是啥薪资,我个人认为在泰州刚入行如果应发低于4000,那楼主就不能要求过高了。其次关于装束,个人认为不必过分要求,只要她的工作符合相应的这份薪资即可。最后我要反对的是楼主这种以偏概全,一棒打死的观点,虽然你觉得你的统计样本足够,但这只是你单方面认为,试问三个人怎么可能就代表一个学校,一个学校有多少个专业,就算你需求的是会计专业,那一个学校又有多少会计专业的学生呢?一个学校又有多少届呢?楼主是不是在这一方面好好反思一下?
回复 支持 3 反对 0

使用道具 举报

发表于 2024-10-6 19:07:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
tzdl1 发表于 2024-10-01 22:59
公积金12%至少1500,六险两金,你会招到人的

我们公司就是这个待遇,当初我去面试到入职花了2个月,后来上了班发现好多人都很水。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-10-7 09:54:10 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏
光说不练OO1 发表于 2024-09-30 16:47
真搞不懂,竟然 “月薪3.5W,我笑了。”
你也是泰无聊一个成功的老板,多少也与金融搭边,见识肯定比我们这些打工的多,会计3.5w,很意外吗?
我小孩前段时间跳槽,人家开出3.6w月薪,嫌少,没高兴去。你信吗?要不要我贴出微信聊天记录?

说实话,月薪3.5的会计,确实没见过。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2024-10-7 10:49:26 来自手机 | 显示全部楼层 来自: 中国江苏泰州
chuyunlongcyl 发表于 2024-10-07 09:54
说实话,月薪3.5的会计,确实没见过。

四大会计师事务所IPO审计,这类会计经常出差,其实,加上出差补贴,实际上超过月薪3.5w。
前几天看到的,量化工程师、大模型算法工程师,校招年薪已经达到60w。现在,能与国外并驾齐驱的行业,薪酬也在靠近。职业的选择方向很重要,张雪峰讲的有些东西其实还是很贴近现实的,扯远了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则


Copyright© 1998-2024 T56.net All Right Reserved.

快速回复 返回顶部 返回列表