谈谈我的劳动争议案件，请网友指明方向！！！

正道之光 · 发表于 2024-6-23 22:28:16

乎乎大睡发表于 2024-6-23 22:25
这个帖子，归纳一下就是，被调岗的人，不服气，发起对大.领导的攻击

你理解能力有点问题，我这个帖子不是要求大家都站在我这边，认为这个调岗不合理，而是希望大家帮忙理性分析一下，合理的话，合理在哪里？如果有道理，也许我就不愤懑了。不合理的话，我下一步应该如何做？

正道之光 · 发表于 2024-6-23 22:29:10

乎乎大睡发表于 2024-6-23 22:25
这个帖子，归纳一下就是，被调岗的人，不服气，发起对大.领导的攻击

你这么盯着我这个帖子不停回复，我甚至有点怀疑，你是那个公司的水军了

369884458 · 发表于 2024-6-23 22:32:48

合同签的什么岗位

风云不测 · 发表于 2024-6-23 22:33:11

得看你合同怎么约定的吧，如果是个宽泛合同估计够呛

正道之光 · 发表于 2024-6-23 22:34:23

369884458 发表于 2024-6-23 22:32
合同签的什么岗位

合同上岗位为空白。我的律师跟我说，这种情况，应当认定我之前履行了这么多年的岗位，为实际岗位。

正道之光 · 发表于 2024-6-23 22:35:55

风云不测发表于 2024-6-23 22:33
得看你合同怎么约定的吧，如果是个宽泛合同估计够呛

合同里有一句，可以根据企业经营情况，合理调整工作岗位。所以我才开贴请教一下，像我这种情况，能不能算作合理调整？如果合理，合理性在哪里？

yanchong117 · 发表于 2024-6-23 22:36:20

首先应提供个人在原岗位打卡记录，来证明你没有旷工，第二不满意仲裁结果，可以收集相关证据去法院起诉！

正道之光 · 发表于 2024-6-23 22:37:41

yanchong117 发表于 2024-6-23 22:36
首先应提供个人在原岗位打卡记录，来证明你没有旷工，第二不满意仲裁结果，可以收集相关证据去法院起诉！

我提供了，对方也认可我到原岗位打卡的事实了，但是他不认可我的证明目的，他认为我即使到原岗位，也没用，只要不到新岗位，就是旷工。

正道之光 · 发表于 2024-6-23 22:39:21

yanchong117 发表于 2024-6-23 22:36
首先应提供个人在原岗位打卡记录，来证明你没有旷工，第二不满意仲裁结果，可以收集相关证据去法院起诉！

已经起诉了，二审都开庭好了，等待判决。我是觉得这样的调岗，对我产生太多不利变更，不合理，但是法院不支持。所以我才想听听广大网友理性的分析和宝贵的意见。

yanchong117 · 发表于 2024-6-23 22:39:58

正道之光发表于 2024-06-23 22:37
我提供了，对方也认可我到原岗位打卡的事实了，但是他不认可我的证明目的，他认为我即使到原岗位，也没用，只要不到新岗位，就是旷工。

调岗没有你个人签字，不能视为调岗或旷工，单方面辞退应给予补偿！

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